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Opções de Carreira para Fazer o Que Gostas e Mudar de Vida - Links Úteis

Um dos teus desejos de passagem de ano para 2011 foi finalmente MUDAR DE VIDA? Sair do emprego horrível onde estás? Ganhar dinheiro a fazer o que realmente gostas? Arriscar? Se foi, parabéns! Lutar por termos um dia-a-dia mais compensador e que sentimos que vale a pena ser vivido é um óptimo objectivo.

Para te ajudar a decidir que caminho tomar no teu novo rumo profissional passo a deixar uma breve explicação de várias opções de trabalho livre e independente que podes considerar para trabalhar por tua conta, se for essa a tua vontade. Aqui de lado, à direita, mais em baixo, podes também encontrar links de bons sítios onde encontras informação acerca de cada uma das opções e outras áreas úteis, como Marketing, para que possas aprender a gerir e divulgar o teu próprio negócio com ferramentas simples e de baixo custo, através, por exemplo, do Marketing Online. Podes ainda encontrar links de sites de emprego, dicas para arranjar emprego, como fazer um CV, o que dizer numa entrevista, etc. 

Que opções existem que me permitem fazer o que gosto e Mudar de Vida?

Empreendedorismo

Se queres realmente lançar-te por tua conta e risco, ser independente e ser chefe de ti próprio uma das primeiras opções será considerares o empreendedorismo como opção de futuro. Se tens uma ideia original ou apenas uma boa ideia de acordo com as necessidades do mercado ou locais onde te inseres, por que não criares o teu próprio negócio? Não tens que ser um cientista nem um inventor maluco para empreenderes. Hoje em dia já quase tudo foi inventado, mas há sempre novas e melhores formas de apresentar um produto ou serviço aos consumidores. Pode ser através de um preço mais apelativo ou uma forma de distribuição mais acessível. Se detectaste uma necessidade de mercado que podes colmatar não deixes fugir a oportunidade. 

Outra forma de empreendedorismo pode ser, por exemplo, aproveitares um talento que tenhas. Sabes cozinhar? Toda a gente elogia os teus bolos e doçarias? Tens jeito para trabalhos manuais? As amigas não param de te fazer encomendas de acessórios que fazes em casa? Porque não consideras cozinhar para fora ou abrir uma loja com os teus produtos? Ou vendê-los online, com menos custos? Se pensares bem, encontras certamente o teu talento escondido ou descobres uma forma diferente de fornecer os teus serviços e de aproveitar a formação que tens sem depender de empregadores.

Descobre primeiro se tens as características necessárias para seres um empreendedor e consulta os links de Empreendedorismo aqui ao lado para saberes mais sobre o assunto. Nos dias de hoje já é muito fácil e rápido abrir uma empresa e não é nenhum bicho de sete cabeças. Tu também podes, se quiseres.

Freelancing

O Freelancing ou ser Freelancer é uma forma de trabalho independente em que prestas os teus serviços a vários clientes, adquirindo esses clientes de forma autónoma, não estando também vinculando a nenhum deles sem ser por um contrato de prestação de serviços por projecto ou tempo estipulado. Hoje em dia esta forma de trabalho está bastante divulgada, principalmente em áreas como jornalismo, design, fotografia, publicidade, comunicação, informática e tecnologia, arquitectura, ilustração, tradução, etc. Muitas vezes é visto como opção por necessidade, no caso de não se conseguir um lugar numa empresa ou mesmo para recém-licenciados que encontram dificuldades em arranjar o primeiro emprego. No entanto, pelas vantagens que apresenta é também uma opção de vida privilegiada por muitas pessoas.

As vantagens desta forma de trabalho permitem a quem é freelancer trabalhar de forma independente, com horários e localização mais flexíveis, ter poder de decisão sobre os trabalhos e projectos que se propõe a fazer e sobre os clientes com que trabalha. Acaba também por ter uma experiência mais diversificada e alargada do mercado, por trabalhar em vários projectos diferentes e para clientes diferentes.

As dificuldades estão relacionadas com o tipo de contrato de prestação de serviços, que em Portugal se baseia no uso de Recibos Verdes. Estes têm inerente uma elevada carga de impostos, aumentada ainda mais recentemente, como deram conhecimento as últimas notícias. Ainda como dificuldade, uma vez que é um tipo de trabalho livre, tem associado a inconstância do rendimento mensal e a possibilidade da dificuldade em arranjar clientes. No entanto, desde que saibas movimentar-te bem no mercado onde trabalhas, tenhas boa tolerância ao risco e sejas perseverante é mais que possível teres sucesso a trabalhar como freelancer.

Consulta os links sobre Freelancing aqui ao lado, em cima. Têm dicas e relatos da experiência dos autores como freelancers que te ajudarão certamente no percurso de te tornares freelancer, se assim o desejares.

Franchising

O Franchising é uma forma de abrir o próprio negócio um pouco mais segura e estruturada que através de empreendedorismo. O Franchising é uma forma de negócio que certas marcas utilizam para se expandir. Desta forma o franchisador (quem detém a marca) disponibiliza todo o modelo de negócio, imagem, sinalética, etc, ao franchisado (individual que pretende aderir ao franshising de dada marca) em troca de uma jóia de entrada e pagamento de royalties pelo uso da mesma marca. Assim sendo, o franchisado tem por detrás de si uma marca que já terá dado provas que funciona e um franchisador que disponibiliza todo o material necessário e que é um apoio na gestão do negócio. No entanto trabalha o seu franchising de forma independente e a sua sobrevivência depende de si. Apesar de maior segurança e menor risco inerente no lançamento do negócio há a desvantagem neste modelo de negócio de não permitir tanta inovação e criatividade, pois há regras já estabelecidas pelo franchisador.

Este modelo tem tido também um grande crescimento no nosso país e é uma óptima opção para quem, por exemplo, ficou desempregado e tem possibilidade de investir ou pedir um empréstimo, ou quem deseja mesmo ter o próprio negócio mas ainda não quer avançar com o risco maior de uma ideia original. Há variadíssimas opções de franchising, em várias áreas de negócio, com diferentes preços de entrada. Se consideras esta uma boa opção para ti consulta os links de Franchising aqui ao lado, em cima e escolhe aquele que é a tua cara.

Blogging/Ganhar dinheiro na Net

O Blogging e Ganhar dinheiro na Net significa que podes usar, nomeadamente, os blogues para fazer o que gostas e ganhar dinheiro através desta plataforma. Começa mesmo a surgir, principalmente lá fora, a profissão de blogger profissional. No nosso país, a blogosfera tem muitos "habitantes" mas ainda são poucos aqueles que se dedicam aos seus blogues como forma de negócio e de ganhar dinheiro. Originalmente os blogues surgiram quase como diários pessoais online onde as pessoas partilhavam com o mundo os seus pensamentos mais íntimos ou simplesmente escreviam sobre um assunto de que gostavam como hobbie. E continuam a existir milhares e milhares de pessoas que têm um blogue pessoal apenas como hobbie. Se és um desses casos e gostarias de ganhar dinheiro a fazer uma coisa de que gostas talvez seja uma opção considerares a rentabilização de blogues. 

Como é que funciona? Há várias opções de rentabilizares o teu blogue, directas e indirectas. Por exemplo, colocar publicidade no teu blogue, através da rede de publicidade da Google (Adsense) ou vendendo espaço publicitário no teu blogue (se tiveres um blogue sobre um determinado assunto que interesse a muita gente há com certeza empresas com o mesmo target do teu blogue que gostariam muito de apostar em publicidade). Ou usando programas de afiliados e outras formas monetização directa. 

O teu blogue pode também ser a plataforma base para comunicares os teus serviços ou produtos. Como já vimos atrás, por exemplo, se tens jeito para fazer bijutaria podes criar um blogue onde colocas imagens dos teus produtos e vendê-los através desta plataforma. 

O blogue é uma óptima ferramenta de comunicação online. Permite-te ganhar notoriedade e reputação no assunto sobre o qual escreves o que te pode levar a ganhar dinheiro de outras formas indirectas para além da prestação de serviços. Podem surgir convites para escrever noutros blogues, participação em formações e conferências e muitas mais oportunidades.

Se pretendes saber mais sobre blogging, formas de rentabilizar o teu blog e outras formas de ganhar dinheiro na Internet consulta os links sobre Blogging/Ganhar dinheiro na Net aqui ao lado, em cima. Estes sites têm boas dicas e disponibilizam mesmo uma espécie de tutoriais para iniciantes e e-books sobre o assunto.

Dar Formação

Ser formador é uma outra boa opção, tanto como opção de trabalho a tempo inteiro, como forma de obter um rendimento extra. Hoje em dia há um enorme crescendo de escolas e centros de formação sobre várias temáticas, desde mais práticas a mais teóricas. A mentalidade de que as pessoas estudavam até certa altura e depois começavam a trabalhar e paravam de estudar já não existe. Hoje em dia a formação de um profissional é contínua e as pessoas procuram actualizar-se ou pretendem apenas crescimento pessoal e novos conhecimentos. Se tens formação em determinada área e tens gosto por ensinar e passar aquilo que sabes e a tua paixão a outros então considera tirar o CAP (Certificado de Aptidão Pedagógica). Obtens este certificado através de uma Formação de Formadores que podes tirar em qualquer centro de formação homologado pelo IEFP para esta formação. Com o CAP ficas habilitado a dar formação e podes, assim, candidatar-te aos vários anúncios de procura de formadores que possam surgir nas áreas que dominas.

Se pretendes obter mais informações sobre ser Formador, o CAP e sítios onde podes fazer a Formação de Formadores, consulta os links sobre Dar Formação aqui ao lado em cima.

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Espero que as opções apresentadas te agradem e te "encham as medidas" no que diz respeito ao teu plano de Mudar de Vida e fazer o que gostas. E que os links aqui disponibilizados ao lado te ajudem a informar-te sobre todos os aspectos técnicos que necessites para dar o salto.

Se tiveres sugestões de mais links úteis nestas áreas e outras que possam ajudar quem visita o MUDAR DE VIDA fica à vontade para sugerir nos comentários e será adicionado.

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Como complemento podes consultar também links de informação sobre Marketing e Marketing Online que te ajudará a gerir e comunicar o teu negócio ou actividade. Podes ainda aceder a variados sites de emprego e dicas sobre procura de emprego. Tudo aqui ao lado, lá mais para cima.

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Como Definir os Valores que Impulsionam a Concretização dos Teus Objectivos

O que é importante para ti?

Por detrás da resposta a esta pergunta estão os teus Valores.  Representam, justamente, o que mais valorizas na tua vida e orientam a tua acção. Valores são os nossos estados mentais e estão no centro de quem somos. Normalmente são expressos de forma abstracta: amor, família, honestidade, integridade, liberdade, diversão, saúde, etc.

Os valores representam também escolhas. Quando decidimos fazer algo, estamos a realizar uma escolha. Manifestamos certas preferências por umas coisas em vez de outras. Evocamos então certos motivos para justificar as nossas decisões - os valores. 

O que são os Valores

Podemos definir os valores como os critérios segundo os quais valorizamos ou desvalorizamos as coisas. Os valores são as razões que justificam ou motivam as nossas acções, tornando-as preferíveis a outras. Os valores reportam-se, em geral, sempre a acções, justificam-nas.

Exemplo: ter dificuldade em aceitar horários rígidos de trabalho pode significar que atribuímos à Liberdade uma enorme importância. A Liberdade é, neste caso, o valor que justifica ou explica a nossa atitude e acção. 

Nem todos possuímos os mesmos valores, nem valorizamos as coisas da mesma forma.

Tipos de valores

Valores éticos: os que se referem às normas ou critérios de conduta que afectam todas as áreas da nossa actividade. Exemplos: Solidariedade, Honestidade, Verdade, Lealdade, Bondade, Altruísmo, etc.

Valores estéticos: os valores de expressão. Exemplo: Harmonia, Belo, Feio, Sublime, Trágico. 

Valores religiosos: os que dizem respeito à relação do homem com a transcendência. Exemplos: Sagrado, Pureza, Santidade, Perfeição.

Valores políticos: Justiça, Igualdade, Imparcialidade, Cidadania, Liberdade.

Valores vitais: Saúde, Força. 

Hierarquização dos Valores

Não atribuímos a todos os nossos valores a mesma importância. Na hora de tomar uma decisão, cada um de nós, hierarquiza os valores de forma muito diversa. A hierarquização é a propriedade que os valores têm de se subordinarem uns aos outros, isto é, de serem uns mais valiosos que outros. 

Exemplo: imaginemos que a vida nos corre bem, temos um bom emprego e ganhamos um bom ordenado. Neste momento podemos valorizar o Sucesso, a Carreira, o Dinheiro. Por reveses da vida perdemos tudo, ficamos sem o bom emprego e sem o bom ordenado e, no extremo, somos obrigados a ir viver para rua. Nessa altura, certamente, iremos valorizar acima de tudo a satisfação das nossas necessidades biológicas básicas.

Polaridade dos Valores

Os nossos valores tendem a organizar-se em termos de oposições ou polaridades. Preferimos e opomos a Verdade à Mentira, a Justiça à Injustiça, o Bem ao Mal, a Beleza à Fealdade, a Generosidade à Mesquinhês. A palavra valor costuma apenas ser aplicada num sentido positivo. Embora o valor seja tudo aquilo sobre o qual recaia o acto positivo ou negativo. Valor é tanto o Bem, como o Mal, o Justo como o Injusto.

Valores e os teus Objectivos

Se já definiste os teus objectivos podes agora perceber que os valores são a energia por detrás dessas metas. Os valores são a força que nos impele e motiva a perseguir os objectivos e chegar ao destino proposto. Os valores ajudam a comprometermo-nos com os nossos objectivos. Se te esforçares e empregares tempo e dinheiro em coisas que não respeitam os teus valores essenciais vais com certeza sentir-te irritado e não ter a vontade e motivação necessárias.

Os valores dependem do contexto. Por exemplo, o que valorizas na tua vida pessoal pode não ser o mesmo que valorizas na vida pessoal. No trabalho podes dar grande importância à estabilidade e às estruturas certas e rígidas e numa relação amorosa podes valorizar antes a tua liberdade. No entanto, as pessoas tendem a ter valores essenciais que permanecem estáveis em diferentes contextos.

Todos os nossos objectivos são potencializados pelos nossos valores. 

Às vezes, as pessoas tentam atingir os objectivos que estabeleceram sem satisfazer os valores que os tornaram tão atractivos ao início. Por exemplo, tu valorizas muito o teu tempo livre para fazeres o que mais gostas que é viajar. Valorizas o Lazer e a Descoberta. No entanto, como queres viajar pelo mundo, para sítios longínquos que exigem um grande investimento, trabalhas no duro para conseguir esse dinheiro. No processo, trabalhas tanto e assumes tantas responsabilidades que não consegues tirar férias, nem sequer para ir até à Costa da Caparica. Ficas infeliz e frustrado. Podes conseguir o objectivo de ganhar muito dinheiro mas consegues isso violando o valor que estava por detrás dele. 

Descobre os teus Valores

Assim, quando agora definires os teus objectivos para 2011, por exemplo, encontra sempre o valor por detrás de cada um deles perguntando:

O que é que a conquista deste objectivo fará por mim?

Se a resposta for dar a um outro objectivo, faz novamente a pergunta relativamente a esse objectivo até chegares aos teus valores essenciais. 

Mais perguntas que podes fazer para te ajudar a encontrar o valor por detrás do teu objectivo:

O que é importante para mim a respeito de...?

O que é que ganho a fazer isto?

O que é importante para mim aqui?

Por que é que isto é importante para mim?

Porque é que quero fazer isto?

O que é importante para mim em relação a conseguir isso?

Quais são as cinco coisas que mais gosto relativamente à minha vida?

Por que é que elas são importantes para mim?

Outra forma de encontrares os valores por detrás dos objectivos é imaginares o momento de concretização do teu objectivo. Escreve a descrição desse momento. O que estás a ver? O que estás a sentir? Estás onde? O que está a acontecer? O que acabas de ganhar neste momento? O que é que isto te traz?

Com as respostas a estas perguntas és, assim, capaz de fazer uma lista dos valores que suportam cada um dos teus objectivos. Uma vez que saibas quais são os valores por detrás dos teus objectivos, foca-te neles e vive-os enquanto atinges a meta.

                                                                              

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Como o Coaching te Pode Ajudar a Mudar de Vida

Coaching. Um conceito que me era desconhecido há um ano. Provavelmente para muitos dos que lêem é ainda uma incógnita. É normal. No nosso país é ainda muito recente tendo surgido provavelmente há pouco mais de cinco anos. 

O coaching apareceu na minha vida justamente há meses atrás, num momento de grande desânimo e confusão mental. Estava insatisfeita com o meu trabalho e um bocado sem saber o que fazer da vida. Em inúmeras pesquisas procurando maneira de me ajudar a saber o que fazer e a não me sentir tão mal (pesquisas essas que passaram pela terapia intensiva, o internamento ou mesmo "ir à bruxa", tal era o meu desespero), encontrei o coaching.

Uma vez que andava também à procura de uma possível mudança de área profissional, decidi fazer a Certificação Internacional em Coaching, que me permitia obter conhecimento numa área do comportamento humano que me agrada imenso e que poderia usar como profissão, ao mesmo tempo que me ajudava a mim própria aplicando, tanto durante o curso como posteriormente, os conhecimentos adquiridos em mim própria. E não me arrependo nada desta decisão. Foi um dos factores que me permitiu estar hoje no caminho certo para fazer o que quero, focada em objectivos e com um plano para os atingir e me sinta bem melhor (recorrer ao internamento já não é uma das hipóteses).

Mas afinal o que é o Coaching?

O Coaching não é uma terapia. Não faz consultoria. Não é aconselhamento. Não ensina e diz o que fazer. Não é espiritual. Nem tampouco permite invocar a Princesa Diana. O Coaching é uma disciplina prática e pragmática. Orientada totalmente para a acção que ajuda a pessoa a saber onde está e para onde quer ir. Permite-lhe descobrir, a partir daí, como chegar ao seu destino.

O Coaching, praticado pelo Coach, ajuda a pessoa a mudar na forma que ela quer. O Coach é um facilitador que ajuda o seu cliente a caminhar na direcção em que este quer ir. Exactamente como a origem inglesa da palavra que significa carruagem (em francês coche e em húngaro kocsi, derivado do nome da cidade húngara Kócs onde a palavra foi usada pela primeira vez para designar "carruagem de quatro rodas".), o Coach ajuda a transportar e apoia a pessoa em todo o processo de tornar-se quem ela quer ser, a ser o melhor que pode e a atingir o que deseja.

O Coaching como é praticado hoje tem uma origem bastante recente ainda. No entanto podemos encontrar a essência do Coaching há dois mil anos atrás, remetendo à filosofia grega e ao método utilizado por Sócrates - a Maiêutica. A Maiêutica Socrática tem como significado "Dar a Luz" (parto) intelectual - a procura da verdade no interior do Homem. Esta consistia em realizar perguntas para que a pessoa se fosse questionando e duvidasse do seu próprio conhecimento a respeito de dada questão para que pudesse aceder de forma autónoma a um verdadeiro auto-conhecimento.

Bastante mais tarde, o Coaching começa por ser associado ao desporto. Todos os atletas de alta competição tinham um coach, um treinador. Nos últimos anos o coaching passou a ser aplicado a outras áreas e é comum ter um coach para nos ajudar a atingir metas e conseguir bons resultados quer profissionais quer pessoais. 

Esta aplicação do coaching a outras áreas da vida que não apenas o desporto tem a origem no livro de Timothy Gallwey, The Inner Game of Tennis, publicado nos anos 70. Gallwey era um treinador profissional de ténis mas neste livro aplicou os conceitos de coaching desportivo de forma mais abrangente, tornando-os mundialmente relevantes. Mantendo o propósito do coaching desportivo que é o de ajudar as pessoas a atingir o seu melhor desempenho de uma forma não crítica, Timothy Gallwey introduz, neste e noutros livros, o conceito de jogo interno. Neste jogo os oponentes não são os outros competidores mas antes as nossas próprias fraquezas e limitações. Este jogo interno é jogado para vencer os hábitos mentais que temos e  que nos impedem de actuarmos com o nosso melhor desempenho. 

O coaching é, então, uma parceria entre coach e cliente (coachee) em que o coach ajuda o cliente e incentiva-o a que ele atinja o seu melhor e produza os resultados que quer na vida profissional ou pessoal. O coach facilita e assegura-se de que o cliente aprende, dá o melhor de si e desenvolve-se da maneira que deseja. E para isto o coach não precisa de ser conhecedor ou expert no campo de trabalho do cliente. Ninguém sabe melhor da sua vida que o cliente e é muitas vezes melhor o coach não ser conhecedor da área em questão, pois permite evitar influência inconsciente.

Os benefícios do Coaching

- O Coaching leva à tomada de consciência;

- Liberta o teu potencial para que possas maximizar o teu desempenho;

- Potencializa escolhas e leva à mudança;

- O Coaching mais do que ensinar, leva-te a aprender;

- Conduz ao êxito;

- Conduz à autonomia;

- Tornas-te mais produtivo e atinges um melhor desempenho em tudo em que fazes;

- Adquires mais auto-confiança;

- Adquires clareza quando aos teus objectivos, metas e valores e segues em frente em direcção aos objectivos, derrubando metas e vivendo mais consciente de acordo com os teus valores;

- Aprendes mais sobre ti e como vencer os bloqueios interiores;

- Os teus relacionamentos melhoram;

- Melhoras a tua qualidade de vida;

- A tua vida torna-se mais equilibrada;

- Adquires mais flexibilidade mental;

- Ao discutir assuntos importantes recebes estímulo intelectual;

- Tornas-te mais criativo;

- Tornas-te mais auto-analítico e consciente das tuas atitudes;

- Transformas-te sempre mais na pessoa que queres ser;

- Ao conseguires mostrar o teu potencial transformas-te num modelo para os outros;

- Melhoras as tuas perspectivas a longo prazo.

É claro que o Coaching é um Processo e estas mudanças e aquisições não se materializam da noite para o dia, como eu posso comprovar. Podemos ter insights valiosos de repente mas não devemos esperar uma "cura" milagrosa. O caminho do auto-conhecimento leva o seu tempo e acredito que nunca acaba. É um facto de que estamos sempre a aprender e todos os dias nos surpreendemos connosco e nos conhecemos um pouco mais. Mas é certo que se nota a diferença logo após uma primeira sessão de Coaching. E claro que só assim é se te comprometeres com o processo de mudança e quereres mesmo atingir todo o teu potencial. Mas isso é o que todos queremos, não é verdade? Viver a meio gás não me parece opção.

Os vários tipos de Coaching

Coaching de Vida/Life Coaching - o Coaching de Vida não se resume à vida pessoal do cliente. O Coaching de Negócios pode começar por abordar a vida pessoal. E o Coaching de Vida pode e abordará a vida profissional pois é uma área integrante e muito importante da vida do cliente. 

Coaching de Carreira – O Coaching de Carreira ajuda as pessoas a descobrirem o que querem fazer da vida e a desenvolver uma estratégia para o alcançarem.

Coaching de Negócios/Business Coaching - O Coaching de Negócios lida com questões relacionadas com o trabalho e com desempenho no trabalho. Pode ser feito internamente por gestores da empresa aos seus colaboradores ou externamente por um coach profissional. É aconselhável ser feito por um coach externo. 

Coaching Executivo - Coaching para os altos gestores de forma a melhorar capacidades de tomada de decisão e de liderança. 

Coaching de Família/Family Coaching – O Coaching de Família destina-se a abordar questões de parentalidade. Permite descobrir soluções e estratégias para os pequenos e grandes desafios com que os pais se deparam hoje em dia.

Coaching Desportivo – O Coaching desportivo desenvolve atletas para atingirem um elevado desempenho na sua actividade. Pode ser praticado por um antigo profissional de sucesso na modalidade ou não. Os melhores atletas nem sempre se transformam nos melhores coaches. São habilidades diferentes.

Os 9 Pressupostos do Coaching

1.   Não existe fracasso, apenas feedback. O fracasso e o erro são apenas julgamentos sobre os resultados num curto prazo. Se ainda não atingiste as tuas metas isto apenas significa que não atingiste as tuas metas ainda.

2.   Se queres perceber, faz. Já diz o ditado popular, o “aprender está no fazer”.

3.   Todos nós temos os recursos de que precisamos ou então podemos criá-los. Não existem pessoas sem recursos, apenas estados mentais sem recursos. Os nossos conhecimentos mais profundos ainda estão para ser descobertos.

4.   Todo o comportamento tem um propósito. As nossas acções nunca são por acaso. Estamos sempre a tentar atingir algo, mesmo que não saibamos ainda o que é.

5.   Ter uma escolha é melhor do que não ter nenhuma.

 

6.   Estás a fazer o melhor que podes e sabes neste momento. E podes sempre fazer melhor porque podes saber sempre mais.

7.  Tu crias a tua própria realidade. Normalmente agimos como se os mapas mentais que criamos fossem a realidade. Mas são esses mapas mentais que limitam o nosso potencial, mais que qualquer dificuldade do mundo externo.

8.   O coaching é uma parceria sinérgica e um bem imparcial. Se pensas que 1+1 é igual a 2 é porque te esqueceste do poder do “e”.

9.   Tu tens todas as respostas. O coach apenas tem as perguntas.

O Coaching é então um processo que te permite explorar o presente e projectar o futuro. Se te sentes confuso, insatisfeito com a tua vida actual, profissionalmente e não só, o Coaching é uma ferramenta que te pode e ajudará de certeza numa jornada de MUDAR DE VIDA. Explorar o presente permite-te questionar, clarificar, desafiar, reconhecer a tua situação externa e interna. Com confiança em ti e no coach que te acompanha  consegues projectar o teu futuro definindo objectivos, metas, vivenciando os teus valores e mudando crenças. Permite-te dar pequenos e grandes passos planeados e sustentados em direcção ao teu EU potencial. Sem olhar para trás, presente no agora mas sempre com os olhos no horizonte desejado lá à frente.

Qual a tua opinião sobre o Coaching? Consideras útil o apoio de um coach num processo de mudança ou até no simples dia-a-dia exigente de hoje?

Dilbert - Humor no Trabalho Precisa-se #7

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Dilbert - Humor no Trabalho Precisa-se

Venho, com este post, apresentar-vos o Dilbert. O Dilbert é a personagem principal de banda desenhada criada há 22 anos por Scott Adams, e que também já é série animada de televisão e jogo de computador. 

A personagem Dibert é a "voz do homem comum, lutador e residente em cubículos. Com o seu dúbio melhor amigo Dogbert e um elenco de personagens de escritório tão reconhecíveis para aturar, Dilbert tenta sobreviver no marasmo que é o mundo empresarial." (fonte: Wook) E é esta é a razão para o Dilbert vir à baila no MUDAR DE VIDA. Sátiras cheias de humor sobre o mundo do trabalho do qual quis fugir parece-me o ideal a incluir neste blog. E se estás a ler é porque também queres mudar de vida para uma diferente e dar umas gargalhadas a propósito do que deixaste para trás ou estás prestes a deixar só faz é bem à saúde. A partir de hoje vou incluir aqui as tiras diárias desta banda desenhada, retiradas do site oficial do Dilbert. Passem por lá para ver as tiras mais antigas, os vídeos e o blog ao estilo de humor do Dilbert acerca dos absurdos dos negócios e do sentido da vida.

Sobre o Autor - Scott Adams

imagem de http://blog.theavclub.tv

Nasceu em 1957 em Nova Iorque. Estudou Economia e durante 8 anos trabalhou no Crocker National Bank. Na Universidade de Berkeley, obtém um MBA e trabalha 9 anos como engenheiro na companhia “Pacific Bell”, mas as suas relações com as hierarquias não são as melhores. Foi vítima de um downsizing, mas encontrou uma excelente forma de vingança. Provando que a caneta é mais poderosa que a espada, os cartoons Dilbert, que satirizam a vida dos negócios, aparecem em cerca de 1550 jornais e revistas de todo o mundo. Foi no ano de 1988 que Scott Adams apresentou a diversas empresas tiras com desenhos de Dilbert e Dogbert. Os seus personagens foram inspirados em colegas de trabalho, o que resulta numa crítica mordaz à maneira de trabalhar nas grandes empresas. De início, o seu trabalho foi recusado por quase todas as editoras. Porém, a United Media ofereceu-lhe um contrato que aceitou de imediato. E aos 45 anos de idade torna-se milionário, graças ao “bonequinho sem boca” que a revista People incluiu na sua lista das 25 personalidades mais interessantes do país, ao lado da popstar Madonna. O seu trabalho já lhe valeu vários prémios, entre eles, o Newspaper Comic Strip Award, em 1997.

fonte: Wook e Wikipedia.

As personagens

Dilbert

Tem 30 anos, é engenheiro e trabalha numa empresa californiana de alta tecnologia. Prefere os computadores às pessoas. Trabalha fechado num cubículo, veste roupas sem graça e a sua barriguinha revela as longas horas de trabalho sedentário. É o mais famoso da família Adams. Vive com o seu cão, Dogbert. 

Dogbert

Parecido com Dilbert nos óculos e no "dom da palavra" é inteligente mas muito cínico. É consultor externo, trata as pessoas com desdém e adora demonstrar a sua superioridade intelectual. A sua "não secreta" ambição é escravizar os humanos.

 

 

 

Chefe

É o pior pesadelo dos empregados. Não nasceu mau e sem escrúpulos, mas lutou arduamente para o conseguir. E teve sucesso. O seu nível de inteligência está muito abaixo do de todos os empregados - afinal, é por isso que é o chefe. (eheheh)

 

Wally

Engenheiro integrado na equipa de Dilbert, de quem é colega inseparável e com quem partilha as frustrações do dia-a-dia. Está também sujeito aos caprichos do chefe.

 

 

 

Alice

Tal como Wally, está integrada na equipa de Dilbert, e dá um toque feminino. É a mais reivindicativa – quando os outros se calam, a sua voz continua a fazer-se ouvir.

 

 

 

 

Ratbert

É um optimista que só quer ser amado. É frequentemente envolvido nos esquemas diabólicos de Dogbert.

 

 

 

 

 

Catbert

É o gestor de recursos humanos e diverte-se com manobras sádicas. É útil quando tem que dar más notícias – o downsizing é a sua prática mais frequente.

 

 

 

Bob

Afinal, os dinossauros não estão extintos. Bob vive escondido na casa de Dilbert e é o companheiro de Dogbert. Procura constantemente por emprego.

fonte: http://www.centroatl.pt/edigest/dilbert/.

Já de seguida é lançada aqui a tira do Dilbert de hoje. Fiquem atentos!